2017 ir pavisam nedaudz, un 2018 ir plānots ar jaunām cerībām. 2018. gada 5. janvārī, ar cerību uz jauno gadu, Tianyingteju importa un eksporta mārketinga komanda, apstrādes un pārdošanas, pārstrādes rūpnīcu direktors, kas apvienojās A grupas trešajā stāvā konferenču telpā, paraksta savas 2018. gada saistības - "atbildības nodomu vēstule. "
Pirms parakstīšanas ceremonijas uzņēmuma galvenais vadītājs vēstures sākumā sniedza atklāšanas piezīmes: "Par mērķa atbildības vēstuli" tika parakstīts 2018. gadā, kas ir ikviena saistība ar uzņēmuma vispārējo mērķi. Tas ir arī stimuls ikvienam strādāt 2018. gadā un paziņoja, ka Dienvidu Taizemes importa un eksporta 2018 oficiālā parakstīšanās ceremonija "mērķa atbildības grāmata" ir sākusies.
Mārketinga centra vadītājs departamenta vārdā uzņēma vadību, lai parakstītu 2018. gada Mārketinga centra nodaļu "Mērķa atbildības grāmata", tad katras grupas vadītājs lika grupas dalībniekiem parakstīt šo mērķu un personīgo mērķu grupu, apstrādes un pārdošanas un pārstrādes uzņēmuma direktoru Tangu arī parakstīja grāmatu departamenta 2018 misijas mērķus.
"Target Responsibility Statement", kas parakstīts pēc mārketinga centra vadītāja Shi Jinlei, lai dalītos ar jums par parakstīšanas ceremonijas skatījumu. "Šodienas norakstīšanas ceremonija ir ļoti nozīmīga. Pirmkārt, tā ir atbilde uz 2017. gadu. 2017. gadā tas bija īpašs importa un eksporta gads, ar modernizētu tā organizatorisko struktūru un atlaides pret individuālu cīņu, vienlaikus injicējot daudz no svaigām asinīm. Kaut arī daži kolēģi Pieredze nav pietiekama, taču, pateicoties šā gada smagajam darbam un izaugsmei, mums tagad ir iespējas attīstīt uzņēmējdarbību, un es uzskatu, ka mēs visi līdz 2018. gadam sagatavosim apmierinošu atbildes lapu. Otrkārt, Atbildīgā atbildības puse "tiks parakstīts uz nākamo gadu. Darbā norādīts virziens, virzošais spēks ir tikai tajā pašā laikā, tas ir arī atbildīgs, gan atbildīgs par uzņēmumu, bet arī atbildīgs par viņu pašu. Visbeidzot, es ceru, ka visi biznesa cilvēki 2018. gadā var paturēt prātā misiju, strādāt kopā, lai radītu izcili. "
Pēc tam uzņēmējdarbības komandas locekļi ir izteikuši arī viedokļus:
1. grupa: šogad jūtas sarežģīti, nožēlu gūst. Jaunais gads joprojām ir pilns ar pārliecību, nožēlu 2017.gadā būs 2018. gadā, 2018.gadā līdz zemei!
2. grupa: parakstīšanas ceremonija ir ļoti rituāla, un tagad ir izveidojusi pamatu komandai, kas tiks izveidota 2018. gadā, cerot, ka līdz 2018. gadam tā sasniegs zināmu ieguvumu. 2018. Gads - stingra pārliecība, ar praktisku rīcību, lai sasniegtu vai pat pārsniedzot mērķi, lai dienās visā Taizemes tirgū būtu katrs stūrītis.
Grupa 3: 2017 ir no 0 līdz vienam gadam, iemācījies daudz, guvusi lielu peļņu, bet arī atzina, ka viņiem pašiem trūkst pateicības, lai nodrošinātu platformu. 2018.gadam, debesīm vajadzētu dot sev iespēju, bet arī dot sev iespēju, es ceru, ka jūs strādājat kopā, lai sevi pierādītu.
4. grupa: četri komandu līderi minēja lielāko daļu jauno absolventu komandā. Pašlaik ikviens ir pabeidzis pāreju no jaunajiem absolventiem uz sabiedrību, un 2018. gadā tiks vadīts komandas režīmā. Uzņēmums nodrošina labu platformu visiem, es ceru, ka mēs varam parādīt savas priekšrocības un trūkumus, spēlēt direktoru, kļūt par super komandu. Pēc tam komandas locekļi arī apkopoja savu darbu: no pārliecības līdz pat neitrāla realitātei, daudz uzzināju, bet turpinās pārliecināt par labāko ieguldījumu komandas veidošanā, bet arī kolēģiem par savu pateicību, lai palīdzētu augt; arī paļāvība uz stabilu uzkrāšanos.
Pārstrādes pakalpojumu vadītājs Liu Pengqi arī izteica savu apņemšanos: jaunajā gadā paaugstināt vadības līmeni, koordinēt dažādus uzdevumus un vadīt komandu, lai darba plānā veiktu labu darbu. Darbs nepārtraukti, lai mācītos no kolēģiem, apgūtu labas darba metodes, uzlabotu sevi un komandu, lai pielāgotos uzņēmuma attīstībai. Galu galā, lai sasniegtu 2018. gada biznesa plāna mērķus, vārds, paveiktu labu darbu, dod savu vislielāko spēku, lai atgrieztu kopējo vēsturi, kas man bija pieejama.
Rūpnīcas direktors Tangs arī dalījās ar jūsu darba kārtību: 2018. gadā apstrādes darbnīcas tiks īstenotas saskaņā ar uzņēmuma noteikumiem un noteikumiem, veiks darbu un veicinās kompānijas liekos projektus. Labi iekšējie un ārējie pakalpojumi klientiem, neaizkavē visu piegādi. Papildus tam arī uzlabosies apstrādes kvalitāte atbilstoši klientu prasībām. Gada laikā paaugstināt informētību par drošību, lai sasniegtu "0" ar darbu saistītus traumas.
Pēc tam Fang Feihu, Openheimer Lean Operations projekta komandas vadītājs, uzmundrināja nākamā gada darbu un atgādināja ikvienam, ka tirgus izmaiņu ātrums ir pārspējis iztēli un ir integrēts laika izmaiņās un ir pierādīts veiksmīga. , Var izraisīt arī tiesvedības neizdošanos un ierosinājusi ikvienu. Visbeidzot, lai dalītos ar jums daži vārdi: 1. Jaunieši nav nozīmes, tas jūs neatpazīstat katru brīdi. 2. Lai sev no aizmugures ceļa, dzīve ir visur. 3. Laime ir cenšanās iznākt. Vienmēr ticiet, ka tuvojas skaistas lietas. 4. Neļaujiet šī gada plānam kļūt par joks nākamgad.
Ceremonijas pēdējā vēsture vienmēr teica: "Target Responsibility Letter" tiks pārskatīts pēc darba samaksas veikšanas plāna parakstīšanas, komisijas proporcija, protams, padarīs to par apmierinātu, 2018 uzņēmumi ir apņēmušies atbalstīt ikvienu darbā, mums ir jāstrādā smagi . Mēs visi parakstām mērķi uzlabot, ir apstrādāt kontroli, strādāt ar mērķiem. Un, izmantojot procesu vadību, lai sasniegtu mērķi. 2018. gadā mēs neatkāpjas no cerības, ka līdz 2018. gada beigām ne tikai sasniegs mērķi, bet arī pārsniegsim mērķi.
Grupas foto un visu dalībnieku aplausi līdz šim notika tikšanās!
